В Нацбанк уже поступило свыше 140 резюме молодых специалистов

Об акции по отбору персонала и требованиях к кандидатам рассказал начальник Управления по работе с персоналом Айбек Кунаев

В Нацбанк уже поступило свыше 140 резюме молодых специалистов

Национальный Банк Республики Казахстан проводит акцию по отбору персонала. Промежуточной информацией с корреспондентом центра деловой информации Kapital.kz поделился начальник Управления по работе с персоналом Национального Банка Республики Казахстан Айбек Кунаев.

— Айбек Тлеужанович, в предыдущем интервью Вы говорили о том, что Национальный Банк планирует запустить акцию по отбору персонала, скажите, пожалуйста, какая работа проведена в этом направлении?

Да, действительно 5 июня на официальном сайте Национального Банка, в социальных сетях на официальных страницах Национального Банка, а также в новостной ленте мобильного приложения «НБК Online» Национальный Банк объявил о начале акции по поиску талантливых молодых специалистов, а также квалифицированных специалистов с опытом работы. Каждый желающий сможет принять участие в отборе, подав в течение месяца свое резюме и эссе на сайте Национального Банка.

К участию в данной акции мы хотим привлечь молодых людей, являющихся выпускниками вузов, и предоставить им шанс начать свою карьеру в главном банке страны. Также мы приглашаем квалифицированных специалистов экономического и юридического профиля. Хотим обратить особое внимание на акцию профессионалов в области IT, HR, строительства, международных отношений и др., в которых в настоящее время заинтересован Национальный Банк.

В нашей акции могут принять участие также и представители различных регионов Казахстана. В каждом регионе у нас есть филиал Национального Банка, где в случае успешного отбора кандидат сможет быть трудоустроен.

— Да, кстати, вот Вы упомянули про мобильное приложение «НБК Online». Расскажите, пожалуйста, о нем.

Мобильное приложение Национального Банка «НБК «Online» предназначено для оперативного взаимодействия с населением по вопросам деятельности Национального Банка. «НБК Online» представляет собой современный мессенджер наподобие таких популярных сервисов, как Whatsapp, Viber или Telegram, с помощью которого пользователь может напрямую обратиться в Национальный Банк с вопросами, проблемами, предложениями.

С 16 мая 2017 года в данном приложении запущен новый раздел «Трудоустройство», который активно используется участниками акции.

В данном разделе пользователи, в том числе участники акции, в оперативном порядке получают непосредственно от работников кадровой службы ответ на интересующий его вопрос, а именно по процедурам приема на работу в Национальный Банк и этапам отбора.

Мобильное приложение «НБК «Online» является бесплатным и доступно для скачивания на государственном и русском языках в магазинах App Store и Play Market.

— Как проходит отбор и много ли желающих на сегодняшний день?

На сегодняшний день в Национальный Банк поступило 142 резюме и эссе, которые обработаны и внесены в базу данных Национального Банка.

Большую долю участников из всех поступивших резюме составляют выпускники казахстанских и зарубежных вузов, также среди участников есть кандидаты экономических наук.

Более 50% кандидатов имеют опыт работы в финансовых организациях, 65% кандидатов в совершенстве владеют государственным языком, более 45% английским языком.

— Итак, Вы получили резюме, расскажите о дальнейших действиях, этапах отбора.

Участники нашей акции представляют резюме и эссе, которое должно быть кратким, четким, правдивым и логичным в изложении. Выпускники вузов представляют эссе на тему «Как я могу применить знания, полученные в вузе, в деятельности центрального банка страны»; кандидаты, имеющие опыт работы, представляют эссе на тему «Чем полезен мой опыт работы для Национального Банка Казахстана». Язык написания кандидат выбирает самостоятельно (русский, казахский или английский).

Все поступившие резюме распределяются по выбранным кандидатами направлениям (финансово-экономическое, юридическое, IT и другое) и направляются на рассмотрение руководителям подразделений Национального Банка.

Далее кандидаты, чьи резюме и эссе наиболее привлекательны, будут приглашены на психологическое тестирование для оценки личностных и коммуникативных навыков. Параллельно они будут проходить собеседование с руководителями подразделений и при необходимости руководством Национального Банка.

На наш взгляд, прохождение нескольких этапов отбора позволит определить кандидатов, действительно обладающих необходимыми навыками и знаниями для работы в Национальном Банке.

Выбранные нами кандидаты будут зачислены в кадровый резерв Национального Банка и в течение года смогут быть трудоустроены в центральный аппарат Национального Банка либо в его филиалы.

— И все-таки, чтобы пройти отбор какими критериями должен обладать кандидат?

Мы отдаем предпочтение таким критериям, как хорошее образование, высокий уровень квалификации, опыт работы, наличие международных финансовых и языковых сертификатов, а также потенциал кандидата.

— Спасибо Вам за подробную информацию, желаем Вам дальнейших успехов.

— Спасибо. Пользуясь случаем, еще раз хочу пригласить всех заинтересованных в трудоустройстве в Национальный Банк участвовать в акции, попробовать свои силы в отборе кадров и стать частью нашего коллектива.

Каждый желающий сможет принять участие в отборе, подав в срок до 5 июля 2017 года свое резюме на сайте Национального Банка.

Более подробная информация об акции размещена в новостной ленте мобильного приложения «НБК Online», а также на сайте и в социальных сетях Национального Банка.

Источник